Laboralmente activas

Son muchas las preguntas que nos vienen a la mente cuando tocamos el tema de la Conciliación laboral y familiar: ¿es posible lograr el equilibrio perfecto entre familia y carrera profesional?, ¿tenemos que seguir eligiendo entre familia y trabajo?.La conciliación de la vida laboral y familiar o personal es una cuestión que afecta a mujeres y a hombres. Las mujeres son las cuidadoras, los cuidados tensionan la igualdad. Sabemos que sin cuidados no hay instituciones, no hay economía, no hay Estado, no hay familia; no hay sociedad. Más aún, desde un enfoque de derechos y del paradigma de desarrollo humano, sin cuidados no hay capacidades y sin capacidades no hay libertad. El cuidado debe ser corresponsabilidad de hombres y mujeres en el hogar, pero también es corresponsable el mundo del trabajo, de la política pública, de las empresas, de los sindicatos y de la sociedad en su conjunto. La conciliación no sólo debe darse en el mundo del trabajo o de las empresas. Las mujeres son hoy masivamente parte del mundo laboral que a su vez se ha transformado fuertemente en las últimas dos décadas. De acuerdo a los datos de mujeres latinoamericanas, el 70% de las mujeres entre 20 y 40 años son económicamente activas. El mundo de las mujeres latinoamericanas es además, un mundo dividido. Primero: Por un lado nos encontramos con aquellas, las de mayores ingresos y educación formal, que han postergado el matrimonio y el nacimiento de su primer hijo/a, tienen menos hijos, están plenamente integradas al mercado laboral y cuentan a menudo con apoyos. Segundo: Por otro lado están aquellas, las de menores ingresos y educación formal, con embarazos tempranos o precoces, tres o más hijos/as, y una inserción laboral precaria. Unas y otras viven en hogares con arreglos familiares diversos. Sin embargo, tienen alta probabilidad de ser únicas proveedoras de ingresos de su hogar, al tiempo que tienen largas jornadas de trabajo no remunerado. Estos dos “mundos” de la vida de las mujeres latinoamericanas que atraviesan países y océanos. El primero de los mundos es de la mayoría de las mujeres, preocupadas por promover cambios en la manera en que vida familiar y vida laboral se relacionen entre sí, es un mundo de relativa “voz”. El segundo de los mundos está mayoritariamente integrado por mujeres cuyos “malabarismos” entre la vida familiar y laboral son principalmente privados, cuentan con escasa “voz”. La ausencia de políticas implica que un buen número de ellas se desempeña en trabajos por debajo de su calificación o en áreas donde no están capacitadas. El subempleo, desempleo e inactividad reproducen las condiciones de pobreza y precariedad laboral, sin duda el contexto de crisis es una amenaza en los avances en materia de conciliación con corresponsabilidad social.